HR Manager (K/M)

• Kompleksowe zarządzanie obszarem HR oraz koordynowanie pracy zespołu;
• Wsparcie kadry managerskiej w realizacji zadań z obszaru ZZL;
• Nadzór nad zapewnieniem zgodności procesów kadrowo-płacowych z aktualnymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i wynagrodzeń;
• Wdrażanie oraz monitorowanie procesów z zakresu polityki personalnej, m.in. proces rekrutacji, adaptacji, ocena kompetencji, optymalizacja zatrudnienia itp.;
• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów pracowniczych;
• Odpowiedzialność za realizację wskaźników z zakresu HR;

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi);
• Min. 5-letnie doświadczenie w ramach obszaru ZZL;
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego oraz wynagrodzeń;
• Doświadczenie w naliczaniu lub nadzorowaniu procesu naliczania wynagrodzeń;
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na wszystkich szczeblach;
• Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista;
• Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy;

Oferujemy

• Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę;
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem i kadrą managerską;
• Niezbędne narzędzia pracy;
• Dofinansowania sport/kultura;
• Karty świąteczne;
• Rabaty pracownicze;
• Samodzielność w realizacji codziennych zadań;