Kierownik Działu HR, Kadr i Płac

Poszukujemy doświadczonego HR Managera, który obejmie kompleksową odpowiedzialność za obszar zarządzania zasobami ludzkimi, w tym za dział kadr i płac.

Osoba na tym stanowisku będzie łączyć rolę partnera dla Zarządu i kadry menedżerskiej z odpowiedzialnością za sprawne funkcjonowanie procesów HR, kadrowo-płacowych, rekrutacyjnych i rozwojowych.

Kluczowym zadaniem będzie zapewnienie wysokiej jakości procesów personalnych oraz dalszy rozwój funkcji HR w organizacji – zarówno od strony strategicznej, jak i operacyjnej.

Główne obszary odpowiedzialności:

HR strategiczny i operacyjny

• rozwój i porządkowanie procesów oraz standardów HR,
• przekładanie potrzeb biznesowych na działania personalne,
• budowanie efektywnej i profesjonalnej funkcji HR,
• raportowanie i wykorzystywanie danych HR w podejmowaniu decyzji.

Kadry i płace

• zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za kadry i płace,
• odpowiedzialność za jakość, terminowość i zgodność procesów,
• nadzór nad dokumentacją pracowniczą, wynagrodzeniami i rozliczeniami,
• zapewnienie zgodności z prawem pracy i ograniczanie ryzyk pracowniczych.

Business Partnering

• bezpośrednia współpraca z Zarządem,
• doradztwo dla kadry menedżerskiej,
• wsparcie w decyzjach dotyczących zatrudnienia, organizacji zespołów, wynagrodzeń, rozwoju i zmian personalnych,
• aktywny udział w zmianach organizacyjnych.

Rekrutacja i rozwój

• nadzór nad rekrutacją i planowaniem zatrudnienia,
• rozwój procesów onboardingowych,
• rozwój pracowników i kompetencji menedżerskich,
• działania związane z talentami, sukcesją, zaangażowaniem i retencją.

Wymagania:

• doświadczenie w organizacji o rozbudowanych procesach operacyjnych,
• doświadczenie w przejmowaniu, reorganizacji lub profesjonalizacji funkcji HR,
• prowadzenie projektów zmian organizacyjnych,
• doświadczenie w tworzeniu polityki wynagrodzeń, systemów premiowych lub benefitowych,
• doświadczenie w digitalizacji procesów HR,

• budowanie systemów ocen, rozwoju talentów lub sukcesji,
• doświadczenie w prowadzeniu analiz wynagrodzeń i benchmarkingu rynku,
• umiejętność łączenia perspektywy biznesowej i pracowniczej,
• zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji,
• wysoka odpowiedzialność za powierzony obszar,
• umiejętność zarządzania zespołem i egzekwowania rezultatów,
• umiejętność pracy na danych i wskaźnikach HR,
• praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.